特斯拉内部文献披露员工加薪环境 时薪最高加至280元

特斯拉米国所有超级工厂和办公室员工的加薪情况最近通过一份内部文件披露。

每个州的加薪幅度都不一样，因为加薪幅度是根据每个地区的生活(Life)成本计算的。因此，在特斯拉的新薪酬方案中，德克萨斯州奥斯汀工厂和内华达州斯帕克斯工厂的薪酬最低。与此同时，加利福尼亚州弗里蒙特和帕洛阿尔托的特斯拉工人(Worker)获得了最高薪酬。

根据内部文件，特斯拉将工厂工人(Worker)的工资从每小时至少22美元（约合国人币160元）提高到了最高39美元（约合国人币280元）。特斯拉工厂的工人(Worker)分为七个级别，领导岗位分为两个级别。

根据工作表现和特斯拉的总体业绩，工人(Worker)每六个月可以在不同级别之间调动一次。在绩效期结束时，他们(They)还有资格获得每六个月一次的 Cyber Wallet 奖金。绩效期为1月至6月和7月至12月。 

上个月，特斯拉宣布计划在米国所有工厂实施加薪，并于2024年1月8日生效。特斯拉给员工加薪的时间是米国汽车(Car)工人(Worker)工会（UAW）将目光转向纯电动汽车(Car)制造商之际。去年，UAW成功(Success)地与底特律三巨头：福特、通用汽车(Car)和斯特兰蒂斯进行(Carry Out)了谈判。

特斯拉与工会的关系由来已久，而且还延伸到了米国以外的工厂。在欧洲，特斯拉目前(Currently)正在处理瑞典工会组织的罢工。

特斯拉在一份10-K表报告中称，截至2023年12月31日，该公司全球员工总数为140,473人。该公司表示，特斯拉的竞争优势在于其吸引和留住高素质员工的能力。

我们(We)创造了一个促进成长机会的环境，截至本报告发布时，我们(We)近三分之二（65%）的管理人员是从内部非管理人员职位晋升而来，43%的管理员工在特斯拉工作了五年以上。特斯拉在过去两年中增长了35%，这为我们(We)的员工提供了内部职业发展机会[和]为可持续发展的将来做出有意义贡献的能力。

特斯拉在其10-K表报告中写道： 我们(We)之所以能留住员工，部分原因不仅在于员工可以通过股票享有特斯拉的所有权（其中89%的员工有机会获得所有权），还在于我们(We)还为员工提供了良好的健康(Health)福利，如免费咨询、带薪育儿假、带薪休假以及在入职第一天就可享受的零保费医疗计划选项。