“开局便是冲刺”，龙年节后复工开打“抢人大战”

2024年刚刚 开局 ，各地便已开始为复工 冲刺 。无论在沿海地区还是内陆城市， 抢人大战 热战正酣，专车接送、食宿全包......各地大招频出，力争在招工上 先人一步 。

有关分析指出，春节假期后出现的 抢人大战 每年都不同程度的上演，今年(This Year)也不例外。与往年相比，今年(This Year)，劳动者外出意愿可能会增加，对工作的稳定性要求也可能更高，从今年(This Year)的 抢人大战 可以看出，企业也更加注重员工的长期发展和职业规划，而不仅仅是短期的工作需求。

开年即 抢人

年关刚过， 抢人大战 已然 擂响战鼓 。在江苏，2月17日，由无锡人社牵头18家重点企业组成的 招聘团 ，带着各式易拉宝和招聘海报，踏上了为期7天的赴外招聘之旅， 招聘团 将依次前往湖南湘西、贵州毕节、四川宜宾、贵州安顺四地。

同日，常熟跨省招工 早班车 发车，2月18日，首批36名云南鲁甸籍赴常熟务工人(Worker)员登上 点对点 接工送企服务专车，2月19日，来自云南临沧的40余位务工人(Worker)员也乘坐定点引才返岗包车抵达常熟。节后，常熟人社部门还将组织16家企业赴安徽亳州参加当地招聘会，与此同时，分赴河南洛阳、鹤壁、新乡，陕西咸阳、商洛，云南凤庆，山西临汾等地开展赴外劳务合作， 点对点 集中送工常熟。

安排专车，将劳动者从 家门口 接到 厂门口 ，已是 抢人大战 中的 常规操作 。苏州市劳动就业管理服务中心主任俞晓峰在接受媒体采访时介绍，截至今年(This Year)2月，苏州全市已发布岗位超过5万个，春节前后已初步安排了16条线路，奔赴云南、河北 、河南、贵州。多措并举与 多线并行 之下，截至正月初十，江苏重点企业员工返岗率已达85%以上。

不仅江苏，农历新年上班第一天，浙江省宁波市镇海区首批赴外援企招工小分队正式出发，携当地4家企业共计780个岗位赶赴贵州省黔南州开展为期5天的劳务协作活动。2月中旬，飞往贵州省黔东南的航班和开往湖南省湘西州的列车也顺利抵达，由杭州市人力社保局组织的40余家企业将在黎平、天柱、凤凰、吉首4地分别开展招聘会。

除沿海地区外，内陆城市也已展开热气腾腾的招工行动。2月19日，重庆市长寿区举行的2024年春风行动专场招聘会提供就业岗位13500余个，吸引了18000余名求职者参加，现场投递简历10700余份，达成初步就业意向6500余人。

要 抢人 也要 留人

每年春节过后，都是企业招工需求的井喷期。从去年看，2023年1月27日，浙江宁波11家重点外贸企业在当地人社部门的组织下，赶赴贵州跨省招工。同日，来自云南曲靖的120名务工人(Worker)员乘坐返岗包机抵达江苏无锡。上海、杭州等地也曾出台国策进行(Carry Out) 抢人 。此外，2023年的春风行动举办各类招聘会超2万场，发布就业岗位超1300万个，包路费、涨薪酬、拎包入住、带薪培训等 大招 频出。

不过，与往年相比，今年(This Year)的 抢人大战 有所不同。盘古智库高级研究员江瀚向首都商报记者介绍，其中一点便是时间上的提前，许多地方行政部门和企业为了抢占先机，在春节假期还未完全结束之前就开始了招工活动。例如，春节假期，浙江的 返岗专车 已经开进河南、甘肃、陕西、湖南等地；早在去年12月，杭州就已开始为赴外招聘进行(Carry Out)前期摸排。

抢人 的同时，还要 留人 。首都市社会(Society)科学院副研究员王鹏对首都商报记者指出，从今年(This Year)的 抢人大战 可以看出，企业更加注重员工的长期发展和职业规划，而不仅仅是短期的工作需求。目前(Currently)，为了 留人 ，各个地区正各显其能。在江苏，据俞晓峰介绍，节后，非苏州籍的员工签订一年以上劳动合同，缴纳三个月社保，给予不少于500元的来苏补贴。

在浙江，除了包食宿、缴纳五险一金、提供绩效奖金、节日福利等基本员工待遇外，企业也更加注重人文关怀。 作为劳务派遣公司，我们(We)在每家企业都有驻场人员实时关注员工动态，如员工遇到工作可能生活(Life)上的困难，我们(We)都会提供一对一的帮助。 浙江汇思供应链管理有限公司杭州分公司市场经理范海菊在接受媒体采访时表示。

此外，技术型人才更加受到重视。王鹏指出，随着我国对技能人才的重视，各地也开始加大对技能人才的引进和培养力度。在重庆市长寿区2024年春风行动专场招聘会中，重庆望变电气（集团）股份(Stock)有限公司现场招聘人员也在接受媒体采访时表示，节后招聘会，主要是对技术人员的需求大。

劳动者需求有变

节后 抢人热潮 也显露出企业在春节后常态化出现的 用工荒 问题。安徽省劳动学会常务理事、资深人力资源服务教授汪张明告诉首都商报记者，春节假期后出现的 抢人大战 每年都不同程度的上演，今年(This Year)也不例外，主要原因在于节前放假人员未全部返岗可能离职，需要及时补充，为保证生产服务的正常进行(Carry Out)，造成阶段性人员短缺；同时，社会(Society)求职者尚未离乡进城找工作，招聘与求职比例失调，造成结构性缺工；此外，则是想要抢高素质的员工，通过一系列国策组合拳，吸引高素质、高技能员工，提升员工整体素质，提高竞争力。

地区差异，也是节后 抢人热潮 的形成因素之一。祖国数实融合50人论坛智库教授洪勇告诉首都商报记者，由于地区间经济(Economy)发展不平衡，一些地区的劳动力资源相对匮乏，而另一些地区则相对丰富，因此企业需要通过 抢人大战 来吸引更多的劳动力。此外，福建华策品牌定位咨询创始人詹军豪对首都商报记者表示，农村劳动力向城市转移速度加快，新一代 打工人(Worker) 对工作生活(Life)质量要求提高，劳动力市场的供需矛盾也就随之而存在。

就业是最大的民生，节后复工既是企业所求，也是劳动者之需。洪勇提到，从劳动者需求的角度来看，与往年相比，随着疫情的逐渐被控制，劳动者对出行的担忧减少，因此外出意愿可能会增加。与此同时，劳动者对工作的稳定性要求更高，可能会更倾向于选择稳定的工作。

江瀚则进一步指出，随着我国对于新民工返乡创业国策的推动，部分劳动者也可能选择在家乡就近就业可能创业。 对于招工方来说，应当根据这些变化调整招工策略，如提供更灵活的工作时间、更完善的培训计划、更便捷的家庭团聚条件等，以吸引和留住劳动力。同时，招工方还应关注劳动力市场的动态变化，及时调整招聘计划和策略，以适应市场需求的变化。 江瀚表示。

首都商报记者 方彬楠 冉黎黎