冲破“35岁门槛”，撤消鄙视促平等就业

时下正是求职旺季，在热火朝天的招聘市场中，年龄门槛这个长期被诟病的现象依然存在。

“35岁门槛”仍然影响着不少人的就业。35岁求职者的工作经验大多在10年左右，正是知识结构、社会(Society)关系和技能水平日趋稳定、生活(Life)已经有所托底的时候，职业生涯仍有很多可能性。尽管如此，无论招聘市场还是工作岗位上，总有一些用人单位对年龄设限。

这几年，有关破除求职年龄门槛的呼声越来越高。年龄限制不仅侵害劳动者平等就业的权益(Equity)，也不利于人力资源的合理开发和充分利用(Use)，更违反相关法律(Law)法规。一些地区也在努力(Effort)纠正这一现象，如今年(This Year)河南、山东等省份将招录公务员的部分岗位年龄调整到40周岁，为打破35岁职业门槛起到了示范作用，有助于改变职场年龄歧视。

党的二十大报告强调，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动达成自身发展的机会。这要求必须大力破除妨碍劳动力、人才流动的体制和国策弊端，依法依规伸张劳动者平等就业的基本权利，还需要为求职者再就业提供更多服务，使用人单位不以年龄、户籍、性别等原因区别对待劳动者，而用能力、素质等岗位基本要素来选择人才，增强劳动力市场包容性，营造人尽其才的良好就业环境。劳动者自身也要培养和建立终身学习意识，持续提升个人本领和技术水平。